仕事で評価される

なので、キリっとした攻める上司が部下を評価する点は以下の点に集約されてきます。

①仕事の最終ゴールが理解できているか。
②適切な課題の設定が出来ているか。
③リスクを正確に読めているか。
④主体的に状況を変化させるように働きかけているか。
⑤問題にぶつかった時にリカバリープランを自分で立てられているか。
http://d.hatena.ne.jp/grand_bishop/20150217/1424142371

４ができる奴は偉いとは思うけど、５とか全く考えていないことに気づきました。（当然、全部できていない）