今日も今日とてお疲れさん、落ち込んでいて、長文を書きたいネタもあるが、そのまま忘れられるかも。で、前回のネタの続きである。偏見をなくしていいことがあるのか、とお題が浮かんで、そこまでは持っていくけど、結論は例によっていい加減である。 前回書…

なので、キリっとした攻める上司が部下を評価する点は以下の点に集約されてきます。①仕事の最終ゴールが理解できているか。 ②適切な課題の設定が出来ているか。 ③リスクを正確に読めているか。 ④主体的に状況を変化させるように働きかけているか。 ⑤問題にぶ…