就活エリートの迷走 - 秋津の読書記録

就活というだけでなく、若者の行動を分析していて、これってあるある、と我が身を省みて反省。

私は別に就活エリートでないけど、夢見がち（海外行きたいとか）であり、思い当たる節がチラホラ。

就活に失敗している人も、こういう人がエリートに見られるのか、真似できるところは真似したら良いと思う。

自分の適性を知る自己分析を就活を通じて行うが、個人が頭の中で自己分析を行っても、実際の試行錯誤で行われたものと異なり、そう思い込んでいるだけの可能性も高い。

無理な自己分析を行い、自分を鋳型にはめ、それと外れた会社の仕事を受け入れられなくなる可能性がある。

思い通りの人事でないと受け入れられないし、壁にぶつかると他の人のせいにする傾向もあるらしい。

自分は挫折（病気）もしているので人のせいにはしていないと思う。

それに最近悟ってきたのだが、仕事は面倒くさい手順を踏むことに時間をかけるのであって、サクサク進むものじゃないしいつも面白いわけじゃない。

ここを超えたら、また違った風景が見られるのだろうと踏ん張りどころだな、と思ったり。

それから、面接に大きなウエイトを占めるコミュ力は、スクールカースト上位の子たちが得意とするものであるが、実際は周りの空気を読み合わせるウエイトが大きい。

人に合わせて、ぶつかりあいがなくては、いい仕事ができるわけもなし。

自分も嫌われてまで人に忠告しないし、思い至る節がある。

ちなみに「自分がやりたいこと」｢自分にできること」「その会社でやるべきこと」はアメリカのエリート層で働いている人に対してのツールであって、まだ働いていない新入社員が使うツールではない（とどこかに書いていた気がするが、７分本を読み返しても見つからなかった）など、勉強になりました。